女人怀孕，能享用哪些福利？生孩子，究竟能休多少天？一些孕产妇都不太清楚。前几天，小红姐发布的一则有关产检假的文章引起了热议。
许多产妇都说：哎呀，小红姐，咱们都没有传闻，怀孕还有产检假，曾经，我都是轮休或许请假产检的。
看来，模糊的孕产妇还真不少呢。其实，除了产检假外，国家还规则了许多维护女人生育的福利方针，涵盖了从怀孕到临产，到产后、哺乳各个阶段。小红姐就逐个为你道来。
一、怀孕期：女人怀孕后，在孕期有产检假，这个等同于作业，只需拿出医院的产检门诊查看证明，就可以的。孕妈不必请假产检。
此外，假如在怀孕期间，孕妈不幸流产，还可以休流产假，也便是小月子。
具体来说，妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。
超越16周，不满28周流产的，流产假的天数为42天。
28周及以上停止妊娠的，流产假天数为98天。
二、临产期：十月妊娠，一朝临产。在临产过程中，假如呈现难产，包含剖宫产、胎吸、产钳等，添加15天难产假。产妇出院时，可以让医院开具难产证明，享用这一福利。难产假不包含侧切。侧切不算难产，侧切是怕在出产的过程中，阴道会发生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时分欠好缝合所以侧切会使创伤很规整，易于缝合。
此外，假如生育多胞胎，祝贺你，国家也会给你更多福利。每多生育1个婴儿，添加产假15天。
三、陪产假：这是专门为产妇的老公定制的福利。契合法令和法规规则生育的夫妻，男方可以轻松的享用爱人陪产假15天。在产前或许产后休，都可以。
四、产假：这该是人们最了解的了。关于产假规则，我国正式施行的产假规范依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作维护特别规则（草案）》，其间第七条规则，女职工生育享用98天产假， 98天产假为国家根本规则，此外，还有晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
必需要分外留意的是，产假为天然日，包含双休日与法定节假日。
五、哺乳假：国家法令规则，用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
婴儿满1周岁后身体特别衰弱的可恰当延伸哺乳期。婴儿满1周岁后如正值夏日，单位可依据详细情况，恰当延伸哺乳期1至2个月。
上面这五大类福利，都是法令赋予劳作者的根本权力，是社会对女人这一特别身份的特别待遇。假如单位领导刁难你，姐妹们，英勇拿着法令文件，声明自己的权力。谁都是母亲怀孕、出世、养大的。刁难孕产妇，便是刁难自己的母亲！
