原标题：2020年起合肥职校专业教师不再招聘应届毕业生
12月17日，合肥市政府第46次常务会议审议经过《合肥市职业院校教师队伍建造施行方法》。从2020年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师不再从应届毕业生中招聘。到2022年，职校专业课教师过半都是“双师型”。
“双师型”教师占专业课教师比重过半
接下来，合肥市将进一步完善培育训练系统；活跃组织参与国家级、省级职业教育师资培育训练。到2022年，根据合肥市工业高质量开展需求，依托合肥学院等相关职业院校和大中型企业，共建10个市级职业教育师资培育训练基地；建造1-2个国家级“双师型”教师培育训练基地。
到2022年，“双师型”教师（一起具有理论课教育和实践教育才能的教师）占专业课教师超越一半；技工院校“一体化”教师份额到达人社部分的规则要求。施行教师和校长专业规范，提高职业院校教育办理和教育实践才能。职业院校在“双师型”（“一体化”）教师职称评聘、评优评先、训练进修等方面，予以优先组织。
师德体现将成岗位绩效重要根据
往后，合肥市将坚持把师德建造摆在教师队伍建造的突出位置；不断完善师德考评机制，把师德体现作为教师岗位绩效、作业查核、职务聘任、遴派进修和评优奖赏的重要根据，定时评选赞誉奖赏师德标兵和师德先进个人。
别的，全市还将深入开展“大国工匠进学校”“劳模进学校”“优异职校生学校共享”等活动，宣扬展现大国工匠、能工巧匠和高素质劳动者的业绩和形象，培育和传承好工匠精力。
下一年起专业教师不再招聘应届毕业生
“拓展人才引入途径，优化教师队伍结构。”合肥市教育局相关负责人表明，往后，合肥市各大职业院校将根据专业设置和人才培育需求，将活跃选拔引入战略性新兴工业、现代农业、先进制造业、现代服务业等相关专业的高技能人才充分职业院校教师队伍。
值得一提的是，从2020年起，职业院校、应用型本科高校相关专业教师不再从应届毕业生中招聘，从具有3年以上企业作业经历并具有高职以上学历的人员中揭露招聘，特别高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求。
推进高技能人才、职校教师双向活动
为引入高素质人才，合肥市将优先聘任有企业或科研院所作业经历的，各类中、高级职称的专业方面技术人员或具有技师以上国家职业资格等级的高技能人才。
一起，树立健全职业院校自主聘任兼职教师的方法，推进企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向活动。依照公办职业院校教师编制总数20%份额，核定兼职教师政府购买岗位数，并根据商场辅导价确认其薪水规范；完善企业经营办理和技术人员与学校领导、骨干教师彼此兼职兼薪准则。
依照“编制到校、经费包干、自主聘任、动态办理”的准则，推进公办职业院校人事及分配准则改革，实施全员聘任和绩效工资制。别的，树立民办职业院校教师奖赏、鼓舞和赞助系统，调集作业活跃性，安稳教师队伍。
到2022年建立省级30个名师作业室
接下来，合肥市还将鼓舞各类职业院校教师发明创造，关于获得明显效益的单位或个人给予奖赏。依托合肥市职业职业教育教育辅导委员会，合肥市将组成30个集产、学、研为一体的相关专业立异团队。
此外，还将拟定职业院校专业带头人、骨干教师培育和选拔方法，建立名师作业室。依照每个省级演示专业建立1个名师作业室和选拔1名专业带头人、培育2名骨干教师的要求，到2022年建立省级30个名师作业室，选拔30名专业带头人，培育60名骨干教师。依照相关规则予以经费保证，鼓舞优异人才快速生长。
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文章来历:江淮晨报
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