原标题：报告：海归就业主要优势不再是语言，大部分不接受国内“996”加班文化
近日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告数据显示，海归平均薪酬高于中位数，对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度，他们可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。
在接受问卷调查的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%。同时，“95后”群体占比显著升高，达17%，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。
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（网络图）
海归就业主要优势不再是语言，获取信息不足的劣势仍存
报告数据显示，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归普遍认为留学所带来的语言优势逐渐下降。“具有国际视野”逐渐取代语言优势成为海归回国发展的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。
然而，“不了解国内的就业形势和企业需求”（占比23%）仍然是受访海归在国内发展的主要劣势。因为海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限等原因，无法获取足够的国内人脉网络及市场环境发展信息等问题成为了海归在国内就业及创业的劣势，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。
“随着国际局势变化和中国经济的崛起，中国企业也在向全球化进行深度发展，对国际人才的需求很大”，CCG副主任兼秘书长苗绿说，海归的优势不仅仅在于语言能力，更重要的是对不同国际文化的了解和对国际市场的把握。苗绿也指出，因为学制等问题，很多人在海外的时间较短，对当地情况了解有限，所以并非所有海归都具备国际视野这一就业优势。此外，随着中国内部的消费升级和产业升级，新一线城市崛起，海归的就业城市也随之从一线城市向新一线城市转移，未来下沉空间广阔。
大部分海归不能接受国内公司“996”加班文化
对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”。
同时，在受访海归中认为“薪资基本符合预期” 的占比有大幅度提升，既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因，也有企业提升海归待遇的原因。
报告数据显示， “通过招聘网站及APP投递简历”仍是海归的主要求职渠道，“家人或者亲戚、朋友推荐”代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大求职渠道。这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。在受访海归的求职时间调查里，11%的受访者回国前已经找到工作，1个月以内及1-3个月找到工作均占比36%。然而，有三分之一的海归对自己的就业发展现状不满。
智联招聘执行副总裁李强谈到，如果拿国内的大学毕业生来对标的话，国内大学生大部分在毕业前一年的年底就收到offer。因此，李强认为海归回国就业最大的挑战是意愿度和主动性，也就是海归群体需要早做计划，主动求职。
年轻人“一言不合就离职”，职场关系发生明显的变化
对于近年来90后、95后“世界那么大，我想去看看”的离职浪潮，李强认为未来会慢慢的普遍。他指出，这一趋势出现的根本原因主要在于经济发展的模式发生了变化，员工的工作从同岗位堆叠变成了各司其职推动企业发展，从“千人一岗”到了“千人千岗”。个人的力量慢慢的变强大，很多新职业如直播等应运而生，所以他认为，未来企业和员工之间很难再通过合同和工资来绑定。
“未来联结企业与员工个体的是价值百科认同”。李强认为，企业需要注重企业价值百科的传达，“到底怎样能让员工理解公司的愿景、使命和价值百科观？同时，在工作中怎样把这些愿景和价值百科观落实，让员工产生认同，这是最重要的。”
李强也给年轻求职者一些建议，他说，在追求“诗和远方”的时候，年轻人需要有职业发展的目标和规划，注意个人能力和兴趣间能否匹配，要对关键技能不断进行学习储备，这样才可以为自己的未来目标的实现打好基础。
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