原标题：本年中小学教师薪酬会涨吗？能涨多少？
2018和2019年关于教育来说，可谓是里程碑式的转机，国家开端狠抓教育，而且将加强新时代教师队伍建设作为作业重点之一。
在2018年发布的关于《加速推动教育现代化施行方案（2018－2022）》第五项中，要求全面加强新时代教师队伍建设，不只要求“分类推动教师职称准则变革”还从以下几个方面要求保证教师薪酬待遇：
1、健全中小学教师薪酬长效联动机制。
2、核定绩效薪酬总量时统筹考虑当地公务员实践收入水平。
3、完善中小学教师绩效薪酬总量分配方法。
4、对单薄区域和村庄教师施行补强和支撑等。
原文件如下图所示：
作者ID：wrr3132
2018年，各地事务教育教师遍及进行了调资，此次调资根本完成了根本薪酬比当地公务员高10%左右的规范。
现在，限制广阔教师薪酬添加的仍是职称。一级职称和高档职称之间每月薪酬相差1200多元，而只要评上高档职称才干最大极限的进步教师的薪酬水平，因而，进步高档职称的名额，或许完全打破高档职称限额准则，让每一个教师都能经过诚笃劳作而取得进步职称的通道，是广阔教师们一生的期望。
其他，全国多地职称薪酬根本按最等级低套改，例如二级职称套专技十二级，一级职称套专技九级，而高档职称则套专技七技，而每一级职称薪酬的中档和高档薪酬则不设置，例如一级职称中的专技八级和七级多地并不履行，这不光加大了教师薪酬之间的距离，而让无法进步职称的教师失掉职级进步的时机，极大的冲击了教师们的作业积极性。
假如教师们的职称薪酬也参照公务员职称薪酬中的职级并行的核定方法，那么教师们有望即便拿到每级职称中的中、高档其他岗位薪酬，这样的话，一级职称就能够最高挣专技八级的薪酬，二级职称也能够挣专技十一级的薪酬，高档职称则最高能够挣到专技五级的岗位等级，这能够大幅度的进步教师们的薪酬水平。
与职称相挂钩的岗位薪酬对照表，如下图所示：
教师薪酬中的绩效薪酬一直以来，多地是在教师根本薪酬中按份额扣除后，又依据作业量、作业成绩、突出贡献等进行一致核定后的再分配。而实则无论怎样分配，教师薪酬总量并没有添加。
2019年教育作业要害中，将研发义务教育教师绩效薪酬总量核定方法作为作业要害。因而绩效薪酬有望参照公安员绩效薪酬发放的规范，有望进步。
所以，从以上种种方针变革的方向来看，2019年作为教育变革中要害的一年，必定会比2018年更具效果，2018年，广阔教师根本涨了300元左右，而信任2019年教师薪酬添加要远远超越这个数。我们拭目而待吧。
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