原标题：幼师“生存现状”调查：超9成想转行，加班是常态
图片来自：unsplash
如果一份工作收入每月不足3000元，加班是常态，是选择放弃还是继续？一面是太阳底下最光辉的事业，一面是生活的压力。据大象山教育智库&幼师口袋《中国幼师生存现状调查》调查显示收入低、晋升缓慢、压力大都是她们在这份职业中遇到最多的问题。
上海幼师福利最高，但不满也最高
一直以来，关于幼师工资低可谓是被“吐槽”最多的一项。据报告数据显示，受访幼师中52.3%月收入在3000元以下，其中幼师收入3000-6000元占比38.9%，6001-10000元占比8.3%，而万元收入以上仅占0.5%。在考虑当地的经济水平发展前提下，能够正常的看到收入的占比会随着地域的不同有着很大的差异。如上海、北京等各地幼师月收入3000元以下占比，其中一线城市上海达4.1%，北京达7.7%，而江苏省占比38.4%则是上海的9倍。但对于收入与福利的调查显示，在上海幼师中，这一数据超过平均值，达到81.1%，明显高于广西幼师的66.7%。从地域来看，上海幼师整体收入水平最高，但对福利待遇不满的幼师占比也最高。
从园所类型来看，民办普惠园幼师的整体收入水平最低，68.9%的幼师月收入在3000元以下，这个比例远高于公办园和民办非普惠园。公办园幼师的整体收入相对最高，56.5%的幼师月收入超过3000元。受访幼师中52.3%月收入在3000元以下，89.3%每年薪资涨幅在5%以下。从教时间在1年以下的新幼师中，9.3%月收入不足1000元。
低工资、工作繁忙正在逼走好幼师
近年来，生活水平在不断地提高，物价也随之上涨，但幼师的工资并未波动多少。据调查结果显示，幼师这份职业的薪资起点并不高。从教龄来看在1年以下的新幼师中，9.3%收入在1000元以下，74.4%的在1001-3000元之间。随着教龄的增长，幼师的整体薪资会有所提升，但薪资增长的速度并不快，89.3%的受访幼师每年薪资涨幅在5%以下，甚至有幼师表示，自己的薪资多年未变。从变化趋势来看，变化最大的三个区间分别是教龄1年以下、1~3年、3~5年，但教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的差别。
不同教龄幼师月收入水平分布，数据来源/大象山教育智库、幼师口袋
对于薪资满意程度，从时间来看，在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，超过80%的幼师认同“目前工作水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”。
但对于从业3-5年和从业10-15年对幼师群体来说，这并不是最“穷”的时期，却是最“不满足”的时候。在这两个阶段，她们面临收入和职业上进一步发展的困境，对于幼师来说，焦虑或许并非全部来自于工资低。在调查中，70.9%的受访幼师认为“幼儿园的教学任务总让我感到超负荷，甚至会影响我的生活”，调查显示79.5%的幼师每周加班5小时以上，13%的幼师每周加班超过20个小时，加班现象在公办园相对更为严重，加班在20个小时以上的幼师占比，是各种不一样园所中最高的。同时在民办普惠园中，仅有35.6%的幼师有五险一金，民办非普惠园则是44.3%，远远低于公办园的77.8%。
其中幼师的日常工作不仅包括教学、班级管理、保育、家长沟通这些常规内容，还包括园所活动、迎接检查等临时任务，在有些园所，幼师甚至会“兼职”做招生、运营、财务管理等。繁琐的工作让我们正真看到幼师并不是只看看孩子而已，它需要十项全能。在这些工作中，“教学”则被50.6%的幼师认为是最具价值百科感的工作，而44.6%的幼师则将“与家长沟通”视为自己最不喜欢的工作，这与近年来，幼儿园负面新闻层出不穷上新闻媒体头条有着很大的关系。
一面是太阳底下最光辉的事业，一面是生活的压力。在教龄方面，从业10-15年的幼师是压力最大的群体，这个阶段的幼师一般已经有了家庭和孩子，要面临更大的生活压力，但与此同时，已经在这一职业工作超过10年的他们，转行难度更大，职业发展前途也并不明朗，面临离开或留下都尴尬的局面。对于压力指数而言，有必要注意一下的是幼师的收入与压力指数也并非“收入越高、压力越小”，多个方面数据显示，收入在10000元/ 月以上的幼师压力指数相对最低，但在多数其他行业中，薪资越高，压力反而越大。
幼师离职率可谓3年一个“坎” ，而高学历的幼师更加迷茫
在幼师这个职位上，值得的问题是在去与留的选择上，高达92.3%的幼师考虑过转行。从数据上看，教龄1年以下的新幼师“经常考虑转行”的占比最大，达到43%，其次为教龄10-15年的幼师，从“已经决定离职或已离职”的数据来看，可谓是3年一个“坎”，因教龄1-3年的幼师离开率最高，达到9.5%。另一个需要特别的是高学历幼师群体的“流失”。调查显示，71.4%拥有硕士学历的幼师经常考虑离职或已经决定离职，远高于所有受访者的平均值41%。
不同教龄幼师转行意愿对比
在超高的人才流失上，同样和幼师职业发展及培训环境是分不开的。调查显示，近七成幼师难以从园所获得培训机会。但幼师对于培训需求，排在首位的是教学技能的培训，其次为班级管理、家校沟通、资格认证培训等。在三种不同的园所中，民办非普惠幼师对于家校沟通培训、资格认证培训的需求更高。在有优质的培训资源的前提下，68.5%的幼师愿意付费参与，但民办普惠园幼师的付费培训意愿相对最低。在职业发展规划上，近七成的幼师同样对未来发展路径不清楚，这些都制约了幼师这样一个职业的良性发展。
教育部多个方面数据显示，2018年全国共有幼儿园26.67万所，比上年增加1.17万所，增长4.6%，而全国幼儿园专任教师总数为258万人，按每班 “两教一保”标准测算，尚缺52万人。从现行的国家教育体系来看，全国所有高职、本科院校培养的学前教育专业毕业生远远不能满足幼儿教师的缺口。如果单单依靠学校全日制培养专业学生，难以缓解幼儿教师的巨大需求。
毕竟钱少压力大，大部分年轻人是不太愿意去做幼师，即使专业毕业，但真正愿意从事幼教职业的年轻人也是很有限，所以光加强教育没用，还要提高待遇。对于，未来想要改变幼师生存状态中的问题和困境，根本方式在于幼师这样一个职业需要更良性的发展，以及完善的职业成长路径。
数据来源：大象山教育智库&幼师口袋《中国幼师生存现状调查》
本文转载自“幼教观察”。原标题《幼师“生存现状”调查：超9成想转行、每个月不足3000元，加班是常态......》。文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场，转载请联系原作者。
责任编辑：
