原标题：深入解读2019年中国集成电路产业人才供需状况
随着我们国家集成电路产业的加快速度进行发展，迫切需要大批高质量的专业人才。人才问题慢慢的变成了制约我国集成电路产业可持续发展的主要瓶颈。在近日召开的“2019第二届半导体才智大会”上，中国电子信息产业研究集成电路研究所所长王世江对最新发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》进行了解读。
首先值得关注的状况是，我国集成电路从业人员持续增多，人才缺口正在得到改善。白皮书的多个方面数据显示，截止到2018年年底，我国集成电路产业从业人员规模约为46.1万人，其中设计业16.0万人，制造业14.4万人，封测业15.7万人，半导体设备和材料业3.9万人。从业人员总量比2017年同期增加了6.1万人，增长率15.3%。当然，从总体上看，我国集成电路人才依然存在较大缺口。白皮书预计到2021年前后，全行业人才需求规模为72.2万人左右，设计业26.8万人，制造业24.6万人，封测业20.8万人。也就是说，至2021年，我国仍然存在26.1万人的集成电路人才缺口。
随着产业的发展，我国集成电路行业从业人员的结构也在发生调整，从业人员的数量从设计业和封装测试业“两头重”、制造业“中间轻”向设计业和制造业“前中端重”、封装测试业“后端轻”变化。也就从另一方面代表着，这几年中设计业和制造业对人才的需求增长的比封装业要快。
离职率是一个值得关注的数据。人们总体上的感觉，这几年集成电路行业挖角的情况比较严重。但从统计数据上来看，总体情况比较稳定。2018年进入集成电路行业的人员要大于流出的人员。2018年集成电路行业的主动离职率为14.3% ，其中设计业的主动离职率最低，为9.8%，其次是封装测试业，从业人员的主动离职率为16.1%，而制造业的主动离职率最高，达17.1%。
与此同时，顶尖人才流失问题依然严重。根据对ISCA 2007-2018年的十年间的论文第一作者国籍的不完全统计，有接近四分之一的第一作者出生时为中国国籍，但是在论文发表时，这一比例锐减至约5%，并在这些作者毕业后继续下降，且大部分第一作者都在美国学习或工作。这也说明，我国集成电路行业的顶级研究人才存在着显著的流失问题。
分析离职的原因，一是薪酬待遇。由于行业间竞争激烈，企业之间相互挖角，加之制造企业受产能扩张影响来不及培养人才，不惜以高薪争夺人才。二是家庭原因。生活配套和子女教育是导致人才离职的根本原因，大量人才流向以“高薪+落户”政策吸引人才的城市。三是职业前景受限。集成电路行业人才成长周期较长，技术类人员未来的职业发展受到一定制约，对于优秀人员的吸引力逐渐减弱。
集成电路相关专业毕业生进入本行业的比例大幅提升，尤其是示范性微电子学院的硕士生。2018年我国高校毕业生为820万人，集成电路相关专业的毕业生总数约为19.9万人，其中有3.8万集成电路相关专业的毕业生进入了本行业，即有19%的集成电路相关专业毕业生进入集成电路行业从业。这个比例比上一年提高了7个百分点。分析原因，一是国内提出了多项引导高校毕业生进入集成电路行业就业的举措；二是行业薪资逐步的提升，吸引了更多毕业生进入。
另外，从26所示范性微电子学院毕业生的就业情况去看，情况就会更好，其中46.5%的本科及以上的毕业生进入集成电路行业从业，有73.2%的硕士及以上毕业生进入本行业从业，远高于全国集成电路相关专业毕业生进入本行业从业的比例。
分析集成电路相关专业毕业走向，相对来说还是比较分散，但是基本上在ICT这个行业。相信这些人才虽然刚毕业时没有进入集成电路行业，还是在ICT行业。随着集成电路的发展情况不断向好，他们还是有可能再一次择业，还是有很大的可能性再一次进入集成电路行业中来。因此，再把行业做大做强的同时，提供一个更好的职业教育机会，让更多再就业的人们回到集成电路工作。
集成电路对高学历人才、拥有经验的人才需求量逐步增大，远远高于全国平均水平，其中对硕士及以上毕业人的需求为14.9%，远高于全国1%的平均水平。从不同行业来看，也可以看出来，基本上设计业和制造业相对来说对人的经验要求还是比较高的。
这些年来，集成电路行业整体薪资在持续提高，且不同环节分化也较为厉害。总体上外资企业给的薪水比国有企业高不少，国内非公有制企业给的薪水增幅明显高于外资企业。A股集成电路上市企业人均薪酬为26.2万元，增幅为14.6%。
从人才区域分布看，产业集聚区的人才活跃度更高，上海、北京、深圳合计占我国集成电路人才需求总量的40.4%，人才供给总量的33.5%。从人才资源看，由于集成电路行业的高技术属性以及人才培养周期性等，人才供给短期内难以满足产业高质量发展需求，尤其是高端复合型人才和具有工程经验的人才匮乏，导致行业普遍存在较为严重的人才争夺现象。
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