原标题：实习生是否适用于最低薪酬标准？实习生不等于免费劳动力
求职国有企业的人渐渐的变多，当然，实习生类的招聘也是渐渐的变多，接近结业季，不少同学都在忧虑，自己的实习作业是不是相当于今世的免费劳动力，那么这是否一起意味着，实习生适用于最低薪酬标准呢?
答案当然是否定的，实习生的薪酬标准要看你能带来的效益。企业是以盈余为意图的，假如你和企业所需的岗位匹配，能很快的接手相关作业，莫非就能为了所谓的实习生的身份扼杀你的效果吗?
当然，即便做同一份作业，实习生和正式职工的距离仍是有的，要不然有啥不相同的差异呢，可是咱们要信任自己的价值百科。大学生/实习生相当于免费劳动力，适用于最低薪酬标准都是过错的说法。
实习生有作为职工自身的价值百科，咱们感兴趣的可以去相关实习类的平台上搜一下啊，现在大多数公司都是依照XXX元/天的日薪酬结算实习生薪酬，这就代表，你的薪酬是和你的实习时刻、岗位作业价值百科挂钩的。
究竟，大企业也想经过实习生实习的方法，选拔自己要找的人才;另一方面，由于实习生和正式职工的薪酬有少许距离，企业也可以终究靠稍低一些的用人本钱，找到合适公司职位的那个人。给你最低薪酬?怕是留不住人的。
所以你看，不要由于自己是实习生就和他人相同确定自己按最低薪酬标准是适用的，这个事儿一看你能为公司带来的效益怎么，二看公司怎样了，要防范骗子公司、劳务差遣公司，最好找大企业。由于大企业不会埋没人才，究竟你相同值得。
所以，加油吧，实习生!咱们要深信咱们的价值百科远不止于此，所以跟最低薪酬标准say goodbye，实习生的薪酬标准某些特定的程度上把握在自己手中!
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