原标题：教师薪酬改革：这两类人没有资历取得绩效薪酬，只能拿70％的薪酬
有音讯称，在2022年，教师薪酬将改动现行的绩效薪酬发放形式，实施以绩效薪酬奖赏金为主的鼓舞方法，以便到达鼓舞更多优异教师得到相应的薪酬待遇。这关于爱岗敬业的教师无疑是一种好音讯，然而这两类人没有资历取得绩效薪酬，只能拿70％的薪酬！
现在教师绩效薪酬一般都是被分割为两部分来查核，一部分是完结根本教育查核使命，可以取得绩效薪酬的70%；别的的30%，则用来奖赏优异就教员工和校园领导的各种补助补助。一句话来归纳便是：曾经的绩效薪酬相当于"用自己的钱奖赏自己"！
1、师德呈现一些显着的反常问题的教师得不到绩效薪酬。有相关文件指出，将实在进步教师待遇，但一起也着重，要加强教师的师德建造工程。主要是针对公立中小学教师有偿补课、体罚学生等现象，一旦发现将被归入师德查核中，实施一票否决，将会被扣除当年绩效薪酬。
2、根本教育使命未完结。关于教师来说，他们不只要教育生，还要完结校园安置的各项使命。关于那些无法完结根本教育使命、不服从校园组织的教师，不发放绩效薪酬。
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