原标题：为什么国际一流大学中，我国留学生占比在逐渐削减？
为什么国际一流大学不爱招我国学生了？（本文是站在客观的角度上点评，不存在降低意义）
从实践数据来看在美国金融和硅谷高科技作业中，印度裔高管远超华裔。
我们了解的谷歌、微软、软银、花旗集团等公司的CEO都是印度人，在这种等级的美国公司中好像想不起一个我国人CEO。
并且，大校园园里这一类型的反差也是相同的大。
那详细是怎么回事这样呢？我国人天分好，又聪明好学，为何会跟其他几个国家的人不同这么大呢？
在看我来标准于这两点：
1.教育理念
首要来说一下教育理念，我国教育缺少自主挑选性，许多孩子挑选作业都不是自己感爱好的，都是遵从家长的组织，挑选一个好找作业的专业。许多爸爸妈妈都是想着自己的孩子上一个好的校园，能高人一等。
可究竟什么才是好校园？假如你要问他们为什么这个校园好，我想他们也说不上来。
所以说许多人都是在爸爸妈妈的强逼下学习这个专业，并不是真的对它感爱好。这个集体也是非常大的，成果便是可能有很高的学历，但并不会使用在这方面。并且今后真的从事这个专业作业时也会由于没有感觉，经常诉苦，对作业失掉爱好。很简略形成人才的丢失，天分的糟蹋。
虽然爸爸妈妈的起点是好的，但往往全部都被组织好的人不会成为一个成功的人。
2.民间传统文化
我国的民间传统文化是尊老爱幼，敬重老一辈。所以在我国长大的孩子，都被灌注不要抵触老一辈，乖乖的听话，不论走到哪里，只需见到比自己年长的，都要小声说话，要依从听话，不能应战长者和威望的言辞。
在我国，他人说“你的孩子好听话”是对你子女的表彰，爸爸妈妈也会因而而欣喜。而国外却不这样，以美国为例。美国人历来不会以这种话去夸奖人家孩子的，由于美国人会以为“听话”“依从”是贬义，是没有特性的体现，因而，没有人乐意被这样点评的。
所以我国学生的老练度就较低，简略地说便是独立性不高！一起我国人习气垂头干事，不喜欢张扬，所以许多支付都是无声的，没有人知道。
但一个老练的ceo需求的是你有领导力，重视你的个人才能，能带领好整个团队。
总结来说，我国人谦善，不善于体现，特性不杰出，更偏重团队协作才能。
以上仅代表我的个人观点，有不同定见欢迎留言讨论！
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