撸起袖子准备干一场的时候，
我怀孕了。
撸起袖子真的准备大干一场的时候，
我又怀孕了。
去年，演员姚晨的一段演讲引发了妈妈圈里一场不小的风波。作为妈妈，产后身材走样，脂肪掩盖了昔日的美好身形，松弛、憔悴、衰老，这些无情的标签压得她喘不过气。
作为一个曾经红极一时的女演员，因为怀孕、哺育、照顾家庭，她错过了导演的好戏，错过了重返职场的最佳时机。与此同时，这个时代好像也变了，市场对演员的衡量标准，从演技变成了流量。她困在原地，不知何去何从。她只好伤感地说，“一切变得太快，没人愿意等你”。
这些年她常被问到一个问题，“你是如何兼顾事业与家庭的？”当妈以后的姚晨，同样没能逃过整个社会长久以来对女性的苛刻要求，更何况是我们这些普通女性呢？
在生育的困惑面前，有慢慢的变多的女性选择不生娃，更确切的说是“不敢”生娃。有多个方面数据显示，2017年出生人口1723万，比2016年减少了63万之多。毕竟这个时代，女性要为生育买的单，实在太沉重了。
作为全职妈妈，我们将面对：
1、缺乏社会支持
孩子降生后，很多家庭的注意力会全都放在孩子身上，好像孩子就是宇宙的中心，却忽略了这时候最应该被关心的妈妈们。这时她们可能还没有适应母亲的角色，还对自己能不能成为一个好母亲充满了担忧，分娩后的伤口，都还清晰可见。
心理认证咨询师陈瑜曾写过一句话：“在你最需要被照顾的时候，你绝望的发现，你失去了像孩子一样被照顾的资格。你失去了孩子的身份。你已是母亲。”
人们有一种难以撼动的刻板印象－女人天生就会带孩子。
怎么可能？！孩子的成长过程中，跌跌撞撞是难免的。但是孩子有点感冒发烧或是不小心摔了一跤的时候，母亲常常被责怪“怎么连孩子都带不好”。出现意外的时候妈妈们同样着急，家人的责备更可能让她们觉得“我怎么这么没用，我连自己的孩子都照顾不好。”
当大家看到双胞胎姐妹青岛海边遇难的新闻，不由得去指责没有看好孩子的母亲。批评者大都愤怒，愤怒这位母亲没有做好母亲的本分。对，这位母亲没有做到像完美母亲那样细致。但试问母亲自己会不着急心痛吗？哪个母亲不是一边摸索一边总结怎么带孩子的？再者，带孩子难道单单是妈妈一个人的学习科目吗？这明明是需要父母一起摸索学习的啊！
2、人生轨迹被改变
昔日的曼妙身材一去不复返，看着镜子里自己一处处的肥肉，还有那道伴随终身的疤痕，摇了摇头，留下一声轻叹。
从前的“社交女王”也不复存在，不管是在朋友圈还是生活圈，她们永远是围着孩子转的“老母亲”。等孩子稍微大一点儿了，妈妈们也想过去做点自己的事，但别人的话总让她们焦虑。
“职场妈妈，你欠孩子一个对不起！”“孩子本来还会撒娇，现在变得坚强独立，你难过吗？因为你没有陪他！”……这些言辞激烈的话字字扎心。好的好的，时间都给孩子，从前的社交不重要，从前的追求，也算了吧。
好像除了是“妈妈”，自己什么都不是了。
“我还是我自己吗？我还能做什么呢？”除了妈妈这个身份，她们还能追求独立女性的梦想吗？何时可以完成自己读博的期盼？什么时候能有一场说走就走的旅行？何时可以闲来无事和闺蜜在咖啡馆聊一下午？
3、丧 失 自 我
“每两小时喂一次奶，自那之后我就再也没睡过一个好觉。”
全职妈妈在家照顾孩子，一天24小时都呆在一起，把孩子的生活安排的井井有条，却早已没有了自己的生活。很多母亲甚至不再有自己的名字，而是变成了“xx的妈妈”。她们似乎不再是独立的个体，而更像是一种作为和她们孩子的共生关系而存在。
吃饭前要查“哺乳期能吃xx吗？”吃进去的都是为了孩子，穿的衣服是为了带孩子更方便，买的包是为了能装更多孩子的东西，一切的一切都是为了孩子。
我们都赞颂母爱是世界上最伟大、最无私、最具牺牲的爱，妈妈也理所当然的觉得自己应该这么做。但偶尔，在对孩子倾注爱的同时，也许也应该想想自己的感受，除了和孩子的相处之外，偶尔也该有时间，和自己相处。
今年上半年，万达44岁女高管跳楼身亡，引无数唏嘘。家人说，她工作极拼命，日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭，大年三十也只回家待了一个多小时。她的微信头像，是万达茂“盛大开业”的海报。她的朋友圈里，也只有工作内容。
大家总觉得职场妈妈成熟强悍，但她们心里的脆弱又有谁懂？
作为职场妈妈，我们将面对：
1、家庭的压力
“每天都这么晚回家！”
“那能怪我吗？！我工作性质就是这样，我最近跟项目啊！大伙儿都拼命着呢，我能自己先走吗？你何时能体谅我一下！我还不都是为了这个家！”
想做好职场妈妈，都不得不过“家庭”这一关。但是家里人又会不自觉地“找茬”，他们希望妈妈不要忘了带孩子这个“本分”，但是又希望妈妈可以挣钱提高家里的经济能力。她们工作和父亲一样辛苦，就算面对婆婆的指指点点也不能太在意。
我们这代人，上有老下有小，想给家人好的生活，就必须努力生活。为了这个家庭，妈妈们再怎么辛苦都可以。
2、工作的压力
当今社会，妈妈们也需要像男人那样在外面打拼，不仅要应付各类职场竞争、公司变相的刁难，还得巧妙地周旋于各种复杂而微妙的人际关系中……因为工作的性质和需要，全职妈妈们也不能例外的要加班加点，甚至是个简单的双休日也成为了奢望！当家里照顾孩子的老人、保姆阿姨临时出了状况时，举步维艰平衡着家庭和事业的全职妈妈们仿佛如临大敌。
3、精神和时间的压力
身为职场妈妈，很少再有完整的时间陪伴家人，特别是孩子！小姨妈的同事里有不少职场妈妈，有一次小姨妈亲眼看见一位同事躲在角落里痛哭，上前安慰才知道这位同事看着朋友圈子里那些全职妈妈们和孩子亲密相处，想起被自己早早送回老家的孩子，心中思念、内疚和痛苦难以用语言描述。身处职场，没有那么多的时间和精力陪伴在孩子左右，成为大多数全职妈妈最大的遗憾和“心病”！
但无论是全职妈妈，还是职场妈妈，最牵动妈妈们内心的，只要一声孩子的啼哭足矣。
初为人母之时，眼前的这个小婴儿就开始牵动着我们的心。
洗澡洗到一半，听到哭声，来不及擦干就跑出来看孩子；
没有时间吃饭，热两个饼，一边哄孩子一边随便吃几口；
去超市购物，左右手拎着购物袋，胸前还挂着大宝宝；
到了夜里已经很累了，孩子哭个不停，本想不管他自己休息一下的，却还是狠不下心来，硬撑着爬起来……
就这样，我们为孩子付出了我们生活中的每一分钟。我们相信这些共享欢乐与艰辛的时光，日后会成为我们的宝物。
而面对当今女性的生育压力时，作为伴侣的你，又是怎么做的呢？
你拉着我的手说：你何时把工作辞了吧，总要多陪陪孩子是吧。
甚至你偶尔也会甩出一两句：你天天在家，怎么连个孩子都弄不好？！
你们当然也记得男女平等、解放女性，你们还会兴奋地说，“我们给女性延长产假了呢！”
延长产假就是关照女性吗？
你知道企业怎么想吗？企业总是觉得，一个员工如果休带薪产假，公司的损失就会很大。产假休得越长，女性回归工作状态的成本越高。企业权衡之下觉得，应该优先聘用男性员工才行啊！
还记得去年安妮海瑟薇的联合国演讲吗？她呼吁给予女性带薪产假的同时，也给男性放陪产假。
“作为妈妈的我有12周的产假而我的丈夫却什么都没有！因此我要承担更多压力。”
妈妈带孩子不该是孤立无援的，你给我产假，那孩子爸爸就不用陪产假了吗？难道照顾孩子是母亲单方面的责任吗？
为啥不去看看父亲的价值呢？
研究表明，那些工作的父母如果多花些时间在新生儿上，会对孩子和家庭都大有益处。
Facebook总裁扎克伯格休了两个月的陪产假。这也不是总裁一人的特权，Facebook公司为所有员工，无论男女，都提供了长达4个月的带薪产假货陪产假，并能够得到4000美元的补贴，还可以再一次进行选择在孩子1岁前的任何时段休假。
父亲应该休陪产假带孩子，承担起陪伴和教育孩子的角色，而不是把家庭重担交给母亲，造成“丧偶式育儿”的悲哀。
只有当男女享有同等福利待遇时，才能减轻女性职场歧视。我们深知职场的男女平等还有很长的路要走，但是希望负重前行的，不只有女性。
女人的压力，生长在有些松弛和细纹的脸上，也生长在以“母亲”为名的枷锁之中。
看到姚晨的叹气与哽咽，我想起一首小诗，作者新川合江出生于上世纪20年代，而“沉重的母亲”似乎直到今天也没能挣脱束缚。
不要给我起名字，不要让我一旦坐上，以女儿的名字，妻子的名字，以沉重的母亲的名字命名的座位，就无法脱身。
“女性主义”的觉醒和传播，要求我们每一个男人和女人，勇敢地向前一步，向不公和歧视说“不”。不管我们的取舍是什么，只愿我们在自己的选择里，活出最好的自我！
