原标题：面试的套路
前语
最近由于个人原因离任了， 这个月份职位的确少了， 我是在二线城市，发现面试时仍是有许多坑，总结下我亲身经历的一些“套路”
详解
1.训练
这是常见的问题了， 一般出现在新人上居多，便是训练组织公司以招聘的方法把你叫过来，然后给你一套根本上不契合你招聘职位的一些面试题，然后告知你技能不可， 现在XX技能发展的很不错，能够在咱们这边训练3-6个月，训练费用能够分期，并包分配。
2.试用期完毕前开人
这是十分厌恶的问题了，绝大多数都是无法防备的，这儿我便是给你几点主张：
- 主张仍是不要去不面试技能的公司，有些公司就直接看你简历后随意和你聊聊， 就说你很契合咱们公司招人规范。
- 多多查询公司布景与公司的地址
- 不要被一些公司头衔所利诱（如XX上市公司招聘）
- 薪酬不准时发放的
- 试用期不上五险一金的
- 试用期薪资80%的
3.单个草创公司
有些草创公司便是之前的搭档团队自己出来做项目， 面试时根本上会问你关于其时要做的XX项目的技能， 然后就说：“咱们计划1个月或许1个半月出1.0版别，最近一段时间需求加班(996)，别的咱们公司在试用期是没有五险一金的”
4.画大饼
不着边际的描绘公司的远景，最终给你的薪酬砍上两三千，或许先给你很低的薪酬，转正后再翻倍。
其实套路还有许多，也欢迎我们留言多多评论...
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