原标题：杭州宣告：要首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员水平！
昨天上午，杭州市政府新闻办、杭州市市教育局举行联合新闻发布会，发布市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建造变革的施行定见》并做方针解读。
杭州市教育局副局长高宁说：「这次教师队伍建造变革是给教师们的‘新春大礼包’，要全面提高教师待遇，在全社会营建尊师重教的气氛，鼓舞更多人投身教师职业。」
《施行定见》中提出，要完善教师薪酬待遇保障准则。树立健全教师绩效薪酬调整与公务员收入分配方针调整联动机制，各区、县（市）政府出台公务员奖金方针时，有必要同时间、同起伏考虑中小学教师，首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。
高局长说：「曾经都说教师均匀薪酬收入高于或不低于公务员均匀薪酬收入，本次变革直接提出教师薪酬高于公务员薪酬，这在全省范围内是第一次。」
对教师的各种评优、奖赏，力度也是史无前例。
施行杭州市「中小学名师151培育工程」（1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科（范畴）「杭派」名师、100名「教育家型」名师）。
经确定的「杭派」名师、「教育家型」名师，市财务别离给予一次性20万元、50万元的奖赏。
施行杭州市「中小学名校长525培育工程」（500名优异年青主干校长、200名优异「杭派」名校长、50名「教育家型」出色校长）。
经确定的「杭派」名校长、「教育家型」出色校长，市财务别离给予一次性40万元、100万元的奖赏。
每年选树一批市级优异教师、优异校长、优异班主任、优异教育作业者和村庄教师出色奉献者典型；每3年选树一批在教书育人作业中获得出色成绩的市级出色教育作业者，给予一次性5万元的奖赏。
为任教满三十年的教师颁布荣誉证书，本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和观赏政府出资主办的公园、博物馆。
为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁布荣誉证书，市本级对所属校园相关教师给予一次性5万元专项绩效奖赏，区、县（市）对所属校园相关教师给予相应的奖赏。
其他的变革亮点看这儿：
恰当提高教师队伍全体学历水平
将幼儿园教师学历提高至专科，小学、初中教师学历提高至本科，鼓舞普通高中校园接收具有研讨生学历的教师。树立契合教育职业特色的教师招聘方法。
加强和完善教师点评和处理方面
要坚稳健师德、重才能、重成绩、重奉献，完善教师点评和处理机制，比方树立健全师德师风建造长效机制、扩展校园在教师职称鉴定中的自主权、加大职称岗位统筹力度、稳步推广中小校园长职级制变革等。
促进教育优质均衡开展方面
在职称评聘、评优评先和提拔任用等方面,加大对交流到村庄校园、单薄校园教师的歪斜力度。
探究教师走教准则，鼓舞名优教师在集团或协作共同体校园内柔性活动、多方式跨校承当教育使命。
施行银龄讲学方案，支撑特级教师和退休优异教师到村庄校园支教讲学。
支撑职业院校专设活动岗位用于聘任兼职技术教师，招引具有立异实践经验的企业家和高科技高技术人才等兼职任教。
加强教师培育训练方面
大力提高教师国际化、信息化教育素质，中小学教师因公出国（境）训练或参加学术交流协作的，施行有别于其他出访的出国（境）人员和经费处理方法；将优质数字资源建造视同学术论文宣布归入学术研讨成果确定，作为教师职称提升和荣誉鉴定根据。
施行杭州市「中小学名师151培育工程」（1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科（范畴）「杭派」名师、100名「教育家型」名师）。经确定的「杭派」名师、「教育家型」名师，市财务别离给予一次性20万元、50万元的奖赏。
施行杭州市「中小学名校长525培育工程」（500名优异年青主干校长、200名优异「杭派」名校长、50名「教育家型」出色校长）。经确定的「杭派」名校长、「教育家型」出色校长，市财务别离给予一次性40万元、100万元的奖赏。
完善教师薪酬待遇保障准则方面
树立健全教师绩效薪酬调整与公务员收入分配方针调整联动机制，各区、县（市）政府出台公务员奖金方针时，有必要同时间、同起伏考虑中小学教师，首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。
健全契合条件的民办校园教师参加事业单位养老保险准则；对为教师处理事业单位养老保险的民办校园，市、区县（市）政府可在民办教育开展专项补助资金中统筹安排资金，给予支撑。
经过设置教职工独身宿舍、租借教师周转宿舍、切块供应青年教师专项公共租借住宅等，构建多途径教师住宅保障机制。
完善绩效薪酬查核分配准则方面
坚持绩效薪酬分配向班主任、一线主干教师、村庄教师歪斜；绩效薪酬分配时班主任作业量按当地教师规范课时作业量减半核算。
树立教师走教、特级教师下乡等作业绩效奖赏方法，教师经同意跨校（不含校区）承当教育使命的，受援校园可依照其承当的作业使命予以补助。
研讨拟定职业院校参加社会服务作业教师的绩效薪酬分配方法。
来历：都市快报 首席记者 张娜
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