原标题：【刺猬实习】四大福利这么多，为什么留学生总是吐槽对四大的各种不满呢？
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“四大”是许多会计人朝思暮想的当地
找作业的时分你该不会是还把每年那几天公度假和年终奖作为福利？小编告知你，现在，四大里轻松的气氛、独立的作业室、甘旨的食物、人性化的福利、风趣的搭档、迷人的气候，还有便利的出行等这些才是作业的“超赞”福利。
众所周知，在美国，德勤、安永、毕马威、普华永道“四大”会计师事务所是给职工供给最好产假福利的组织。其实，除了产假外，“四大”还供给一些不为人知的大方补贴。
已然这样那为什么又总有人吐槽对四大的各种不满呢？
跟小编一块儿来看看吧。
1、免费的食物和饮料
“四大”都十分重视周一至周五每天加班或者是周末加班的职工，为他们预备免费餐。乃至是为职工们拟定健康食物方案。例如毕马威悉尼公司的健康零食方案，一星期职工们可吃掉50公斤生坚果、1300个富含蛋白质的糕点和5000块生果等。
2、报销教育费用
这意思不是免费赞助注册会计师考试，而是鼓舞职工自愿考试，经过考试会有必定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门，还有2000的补助；全过之后，第一年每月奖赏500。
3、报销健身房训练和改善日子的费用
鼓舞职工健身，供给健身房，职工还能够在上班时刻去健身。此外，每年还可报销必定量的健身费用和改善日子的费用。
4、夏天周五假
在六月、七月、八月这三个月挑选四个周五度假，这项福利十分受欢迎。四大职工表明，夏天周五假和其他一些弹性作业挑选是坚持薪酬公正的一项行动。也有人表明，夏天周五假和正式着装准则是公司供给的两个最佳福利。
5、长途作业
“四大”答应职工长途作业。“我大部分时刻都是在家作业，这让我能坚持日子与作业上的平衡”一个“四大”的职工如是说。
6、养老金和财富建造方案
即使是你的第一份作业，买房、孩子的大学膏火、退休金等，这些都是你应该考虑的，“四大”为职工供给很大份额的401(k)养老金方案【401(k)方案是由企业雇主和雇员一同出资树立的退休金方案】。一同还供给一个财富建造方案，这个方案并不是简略地从薪酬里扣除，而是职工经过作业取得的。
7、产假方针
“四大”的产假方针被称为无敌，惊叹，大方，全面。除了家庭与医疗假日法案（Family Medical Leave Act ，简称FMLA）规则的六周以外，“四大”的职工还享有14周的带薪产假。而且答应灵敏的作业时刻以照料孩子。
8、401(k)公司配比
401(k)方案(section401K）是美国一种特别的退休储蓄方案，一般的缴付水平是在25%一50%之间，而“四大”的缴付水平是75%。换句话说，雇员每缴付100美元，其账户的实践添加额便是170美元。
9、灵敏的作业时刻
“四大”的职工能够弹性的作业，只需安排好怎样做你的作业，何时做等。灵敏的作业时刻让职工有更多的时刻和家人在一同，打垒、参与音乐会，或者是参与志愿者活动等。
10、假日时刻
均匀而言，在“四大”的职工每年有六个星期的假日（包含假日在内），入门级的作业人员或许会有五个星期的假日。这便是怎么回事“四大”的假日福利被称为是“出众福利”。
看完了这些，身为吃货，一同也是一个玩货的你，是不是现已对进四大动了心？
在四大作业一段时刻，许多人堆集了许多的从业阅历。在做各类审计项目时，不只加深了关于各个职业，如房地产、快消、外贸等的了解，还堆集了必定的人脉关系。
因而，一部分从四大走出的优异审计、税务，挑选跟情投意合的人一同，自主创业，建立归于自己的事务所。
因而，关于财政人来说，就算四大不是你终究的归宿，也会是十分好的一块磨刀石，当然，在四大作业的这份阅历也会成为你终身名贵的财富。
一直以来，四大会计师事务所都是财政专业学子抱负的店主。不论未来是不是计划深耕于事务所做审计，财政人总是想进入四大锻炼一番。在四大作业，除了能堆集丰厚的从业阅历，练就与人打交道的才干，还能给自己的简历添上一抹亮丽的色彩。
当然每件事都有双面，四大也并不破例，下面小编就再和我们说说四大的另一面。
01
作业强度大，薪酬的提高追赶不上作业强度的添加
大部分人脱离四大都是由于作业强度。四大的作业强度现已高到许多刚进入这个职业的年轻人吃不消，四大的忙季，加班到深夜是十分常见的现象，假如遇到一些十分费事的项目，那么接连几个月的熬夜加班也是常态。而这样的加班强度除了形成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人不免遭受各种负面的效应，堕入一个恶性循环。 一同，跟着作业年限的添加，作业强度也逐步添加，可是相应的，薪酬的提高却没有跟上，相较其他职业，四大尽管起薪高，可是其加薪起伏仍旧够不上作业强度的脚步，不免有人想要脱离四大，去企业“养身体”。
02
和自己预期不相符的职业规划
进入四大的时分，多少人抱着“十年熬成合伙人”的方针。可是事实上真的能熬到十年的又能有多少？哪怕精力受得了，身体也早已被透支，不到十年，就有一批批的职工由于各种理由挑选了脱离。
成为合伙人，除了十年的作业阅历之外，还需求更高的专业才干，这也是为什么四大一直坚持着一种学习的气氛，除了自学之外，还会去各类训练组织报班学习，从ACCA到USCPA、CPA，不单单是为了Q-pay，也是为了让自己坚持稳定的增值，以求日后的开展。
03
对远景的疑问
在国内，会计师事务所之间的竞赛十分剧烈，自从证监会不再要求绑定四大之后，国内那些更接地气、价格更实惠一同服务质量也不差的会计师事务所事务也逐步升温，乃至日新月异，许多时分，会计师事务所之间也会打打价格战，依据最新的多个方面数据显现，四大中已有两家在国内的收入跌出了前四的排名。
风华不再的四大，真的还存在需求奋力一搏的出路吗？仍是国内事务所更好一些呢？抱着这样的疑问，不少四大人挑选了脱离，投身国内会计师事务所持续作业。
04
更好的时机
除了作业强度过大这一类很常见的理由之外，脱离四大的原因还包含了更好的时机。许多四大人为了“收入更多、作业更轻松”而挑选脱离，现在互联网职业开展仍旧势不可挡，许多四大职工会挑选朝着这个范畴开展。当然也有人会由于对四大作业的程序化感觉厌恶、想要去公司应战一下，然后挑选脱离的。
总而言之，四大在外人眼中被描绘得神乎其神，似乎是职业中一个标杆、一个稀少难得的境地，可是只要在四大之中，才干真的理解其间的苦辣与酸甜。实际也是如此，好的不必定好，坏的不必定坏，对自己最合适便是好的，信任总有归于你的纷歧样的人生，总有一条归于你的路。
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