原标题：县级正科实职，有调去省直党政机关任主任科员的时机，该怎么正确的挑选
关于究竟要不要从县级正科实职调任到省直机关单位当主任科员，网友们也是有两种天壤之别的定见：究竟要不要去主要是依据员工的年纪来决议，假如还年青，肯定要挑选去省直机关单位开展的；假如年纪现已超越了45岁，主张仍是在本来县级正科级领导干部岗位作业。
正科级实职干部在区县级的公务员岗位现已是一把手了，省直党政机关要比县级公务员岗位高了两个台阶，而关于公务员的开展来说，一个台阶的间隔就现已是彻底不同了。关于那些能调任省直党政机关作业的员工来说，不是有才能便是有布景，专人后尽管仅仅任职副主任科员，但谁都知道那仅仅暂时性的，用不了多久就能转为正科级实职干部。省直机关单位的开展空间远不是县级单位能比的，就算由于只为约束没有提升时机，可彻底在退休前混个副处级待遇，这在本来的县级单位是无法幻想的。
关于那些在县级单位有二十多年工龄，或年纪现已超越45岁的中年人来说，并不主张抛弃县级正科级职位去省直单位开展。尽管县级单位没有省直单位的开展空间大，但正科级实职职位也不是那么的差。假如挑选去省直单位开展，只能做一些事务性的作业，从一把手的身份转换为一般公务员，作业上短时刻内很难习惯。关于现已超越45岁的公务员来说，选拔提升的黄金年纪早现已曩昔，单位也不会考虑选拔提升，最多只能享用本来正科级待遇。
持续留在区县级单位作业，很可能这辈子都提升不到副处级，并且间隔退居二线的年纪也就剩余10年左右的时刻，到时候随便给组织个非实职岗位，或者是享用四级调研员的待遇。所以，假如有调任省直作业的时机，必定要去省直单位开展；假如年纪超越45岁，主张就待在原单位最好，突然间换个岗位，对中年人来说十分不容易。
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