原标题：人社部：企业吸纳贫穷劳动力以工代训可享补助
3月19日，人力资源和社会保障部举行专题新闻发布会。会上，人社部作业才能建造司张立新在答复经济日报记者发问时表明，将经过线上训练、以工代训、新式学徒制训练等方针，支撑企业大规模展开员工技术训练，缓解技术人才缺少等问题。
张立新说，企业是用工的主体，也是培育训练技术人才的主体，在企业复工复产的关键时期，人社部全力支撑企业展开员工技术训练，最重要的包括3方面支撑方针：
一是线上训练方针。在受疫情影响罢工期间，对各类企业自主或托付展开的员工线上训练，按规则归入作业训练补助规模。对受疫情影响的企业展开项目制训练的，可按规则预拨必定份额的作业训练补助资金。
二是以工代训方针。对企业、扶贫车间等各类出产经营主体吸纳贫穷劳动力、作业困难人员等展开以工代训的，以及参保企业吸纳作业困难人员、零作业家庭成员作业并展开以工代训的，要给予不超越6个月的补助。
三是新式学徒制训练方针。对企业新招用技术岗位员工、在职员工（含见习期）参与新式学徒制训练的，给予企业每人每年4000元以上的作业训练补助。新式学徒制训练方针扩展了规模，从本来的面向企业新招用技术岗位员工，扩展到企业一切在职员工（含见习期），只需参与新式学徒制训练，都可以轻松的享用新式学徒制的补助。
张立新介绍说，推动企业技术人才点评选拔作业，实现以评促训、以赛促训。执行“放管服”变革要求，变革完善技术人才点评准则，全面实施企业技术人才自主点评，把员工的点评权交给企业，充分调动企业和员工的积极性。在疫情期间，人社部分推行在线进行企业自主点评的存案作业，实施不碰头服务，企业在疫情期间展开点评时，可结合出产实践，采纳线上理论考试、出产的悉数进程查核、作业成绩考评等方法，高效、快捷、有清晰的意图性地对员工展开技术点评作业，也就是说不必展开集中性的、集合性的判定，可以精确的经过企业出产实践，灵敏展开点评作业。
“咱们还将鼓舞龙头企业，并遴选社会训练点评安排，为不具备自主点评条件的中小微企业员工供给点评服务。也就是说，有一些中小微企业自己没有才能展开员工自主点评，咱们就鼓舞龙头企业对其进行点评协助，一起也遴选一批社会第三方点评安排，为这些企业员工供给点评服务。咱们还将在恰当的时分，针对企业员工广泛展开作业技术比赛，举行全国技术大赛，促进优异员工选拔和培育。”张立新说。
一起，人社部还将加强企业技术人才运用鼓励作业。推动工程技术领域技术人才和工程技术人才作业开展贯穿，疏通技术人才作业开展空间，执行进步技术工人待遇方针，逐渐的提高企业员工政治、经济和社会待遇，加强技术人才赞誉和技术大师作业室建造，培育选树高技术领军人才和大国工匠。（经济日报记者 韩秉志）
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