原标题：【留学生春招】我，名校毕业，GPA3.8，曾在 PwC 实习，为什么连面试都没有？
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要那天有人问小 i ：为什么我是 Columbia University，GPA3.8 有两段实习经历，但 HR 却不给面试？？
要知道：
19年腾讯公布3000岗位，投递简历超10万份；
Accenture19年爆料，100人录取1人已经是极限;
高盛收到超25万份简历，录取率仅1.8%;
2019年应届毕业生人数超900万，海归人数也超50万，均创历史新高;
在竞争这么激烈的情况下，名校毕业+高 GPA+有充足实习经历就够了吗？
求职这件事，从来都不能理解为粗暴简单的 1+1=2 。
是什么决定你的求职竞争力？
I.I 从 2016 年开始，辅导过上千学员获得实习、全职offer，多次成功辅导学员的经验告诉我们，一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间、硬实力、软实力、求职技能，如下图所示，应该很直观了：
（图片来自INTERNATIonAL IDEAL）
1求职竞争力因素一：求职时间
重要程度：☆☆☆☆☆
被忽略程度：☆☆☆☆☆
把求职时间放在第一，是因为这真的是最重要的一个因素。很多学员（包括背景优秀的）都并不清楚自己应该在什么时间求职，白白错过求职黄金期，只能看着 offer 落入别人手中。清楚清楚自己的主申请季是何时，意味着你可以清楚地通过你自己的情况做规划：还有多少时间准备，该怎么样利用好接下来的时间。
那么，你清楚自己的主申请季是何时吗？
一年之中，一般企业都会进行两次校园招聘：秋招以及春招。秋招是一年之中规模最大、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。
那么，秋招在秋天，春招在春天吗？
实际上并不是这样。对于要找全职的海归们来说，2020 年秋招提前批目前已经有部分企业开放（如 KPMG）甚至已经截止（如 EY）；而 2019 春招则是在今年年初大概 1 月开始，所以上面的概念是不完全正确的。对于2019/2020 届的同学， 贴心的小 i 已经为你准备好了求职时间线规划：
（图片来自INTERNATIonAL IDEAL）
2求职竞争力因素二：硬实力
重要程度：☆☆☆☆
被忽略程度：☆
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们无法改变，但是对于 GPA 我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5 ）之上。如果 GPA 低于门槛，也并不等于没有机会，但其他方面必须要更加突出。
至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是 Case by case，需要根据不同的情况分析；比如想要回国进券商的同学，学历是一个较为重要的因素，要知道，中信证券连招实习生都要求“研究生”。
（图片来自中信证券）
3求职竞争力因素三：软实力
重要程度：☆☆☆☆
被忽略程度：☆☆☆☆
与硬实力相对应的是 Soft skill （软实力），比如：leadership（领导力）、problem-solving skill（处理问题能力）、analytical skill（分析能力）、communication skill（沟通能力）……
Soft Skills 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，而soft skill 一般只能通过实习经历以及课外活动体现。对于 hard skill 稍微有些不达标的学生，其实如果soft skill足够突出，则能够弥补，依然能够有获得面试的机会。
以高盛公开的要求为例：
（图片来自高盛官网）
再对比EY 的要求，也是差不多
（图片来自EY官网）
如果你仔细去看更多的招聘相关要求，会发现很多都是高度类似的，这些 Requirements 基本没有提出“专业”的要求。原因很简单，对于 Entry-level 的小白，企业不会过度 Expect 有过硬的专业技能与经验。相反，学生需要通过实习/课外活动在自己的简历中体现出这些能力要素。所以，一定要抓住每一个summer进行实习，不然到了求职季，会非常被动。
4求职竞争力因素四：求职技能
重要程度：☆☆☆☆
被忽略程度：☆☆☆☆
如果前面几项你都有比较大的把握，求职技能的掌握程度才是真正决定你是否能轻松的获得 offer 的关键：对行业的理解程度，简历的有效值、面试技巧；但而很多同学的致命点往往是：连面试都没有。
名企的抢手程度我们都很清楚，收到超过10 万份申请都是随随便便的事。根据 I.I 麦肯锡导师透露，为了节省人力成本与时间成本，网申和笔试就已经卡掉80%的申请者。而为了更加有效筛选掉不合适的申请者，近年校招季出现了不少“丧心病狂”流程，比如 EY 玩游戏，PwC 要作诗等。
网申是求职流程的第一步，也恰恰是最多人轻视的一步，今天花点时间来讲讲这个。
网申，求职第一关，筛选率高达80%
说到网申，大家脑海中第一个印象大多是：麻烦！注册、填写个人基本信息、填写已经在简历上的工作经历、选择意向城市、上传简历、成绩单、回答一大堆没有意义的问题。但其实，网申往往是最不受控的一部分，想过网申，三分靠学校，三分靠运气，三分靠实力，还有一分靠技巧。
1网申两种模式
网申主要有两种模式，先给大家梳理一下：
第一种：网申筛选
先从大量网申里面筛选简历，然后过关的给笔试机会，然后笔试过了的再挑一遍简历给面试机会。比如 Deloitte 和 EY 就是这样。
第二种：笔试筛选
网申不筛选简历，都给笔试，然后再从笔试成绩够的人里面筛选简历进面试，PwC 和 KPMG 就是如此，不过不同的地方是，PwC 投了之后几天以内就收到笔试，KPMG是统一时间发笔试。
2三分靠学校
上面提到的第一种方式，HR 工作量会非常大，现在基本上名企收到超过 10 万份简历是轻轻松松的事情，如果每个网申简历都得看，这 10 万份看到何时？所以，首先系统会一律按照学校进行粗暴筛选。
虽然也有直接发笔试的（比如 PwC 和 EY），但是做完了之后还是会有进一步的筛选，只有学校排名过关的才会发面试。尤其是分数差不多的情况下，肯定放好学校的人进面试。小 i 整理了券商 Target School名单，供大家参考（来源：中金TS、国泰君安 TS）
（图片来自INTERNATIonAL IDEAL）
所以不是 Target School，是不是一定会被刷？
这样的一个问题没有绝对的答案，要回答，需要综合考虑多方面的信息——实习怎么样、想投哪个location、投的是哪个 position 等等，这些都会影响通过网申的概率。学校是一个很重要的因素，但不是唯一因素。我们就有 Non-targe school 学员获得四大offer 的案例：
所以，如果你：不是 Target School、GPA低于 3.0、没有含金量的实习经历，那应该基本上就没戏了。这样一个时间段建议读 master，并利用master期间好好实习，然后重新出发。或者，可以先考虑申请内资企业，累积一定的经验之后再伺机跳槽。
3三分靠运气
在这么大量的重复工作中，出现错误的可能性是很高的。特别是HR变动比较大的话，刚上手的人可能搞不清楚状况。另外就是投递时间不合适（比如EY 海外招聘通道虽然常年开放，但HR 统一一个时间才会去看，如果在非招聘季投递，拿到面试的概率也不高）。有时候投错通道（比如没有选择正确的项目）也不行，有时候四大的系统出问题，也可能死掉一批。或者刚好投的那个office 出现了大量人员空缺，也会有门槛降低的可能性。即使没有通过网申，都不要急着否定自己。
4三分靠实力
那除了学校除了运气，看的就是个人实力了，这包括 GPA、实习经历、英语成绩以及技能和语言能力。
出国都要考雅思和托福，所以一般留学生在英语成绩方面的问题不大。至于 GPA，不能低于2.8（当然我们也有GPA 2.8 的学员拿到 offer，但这确实有运气成分在），实习起码有两份。如果有在考国内的 CPA 那就更好了，国际上的 ACCA 只能起到很轻微的加分项，美国的 CPA 对于国内求职没什么用处。最后就是一些自己掌握的技能以及语言能力（比如上海 EY 就偏好招聘精通日语的）。
5一分靠技巧
网申并不是一个简单填写信息的过程，很多学员在网申的过程中，都犯下许多错误：
误区一：简历上有的信息，网申随便填
完成一次网申可能需要耗时30-60 分钟，所以在申请前，应该做好充分准备，而不是随便填。即使网申需要你上传简历，但是要求填写的信息还是得认认真真填写，因为这是系统筛选/检索关键字的重要环节。
误区二：Open Questions 随心所欲简答
虽然不是每一个企业的申请过程都有“Open Question”，但要是碰到了，一定要认、真、填、写。最好的做法是 ，先把答案写到 Word 上（以便检索错别字、字数等），再复制到网申处。今天文末小 i 已经准备好了OQ 福利给大家，记得领取哦。
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