原标题：福建平潭首先探究对高端人才施行“协议薪酬制”
央广网福州3月26日音讯（记者张子亚）《平潭归纳试验区立异研讨院引入高端人才管理方法（试行）》日前出台，瞄准高端人才、急需人才，在福建全省立异施行“编制池”管理模式，首先探究高端人才“协议薪酬制”。
据了解，该《方法》分一类、二类和三类揽才，一类高端人才为福建省确认的杰出人才、创业立异领军人才；二类高端人才为福建省确认的急需紧缺创业立异人才；三类高端人才包含应届高学历人才、高技能人才及急需紧缺人才3种。
《方法》清晰，引入的高端人才占用平潭归纳试验区立异研讨院的作业编制，日常由片区管理局、区直部分、区属作业单位等用人单位运用。
高端人才享用两层薪酬，即按作业单位惯例薪酬及按市场化确认的绩效薪酬，并以“协议薪酬”方法清晰。其间一类高端人才绩效薪酬依照‘一事一议’准则议定，二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可别离获40万元、30万元。
高端人才享用的绩效薪酬为期6年，期满后不再享用，准则上调出到地点用人单位。本着实绩导向准则，每年度拟定绩效方针，年终由用人单位与立异研讨院联合查核，依照查核成果分等次实现绩效薪酬，坚决根绝“铁饭碗”“干好干坏一个样”。
高端人才年度查核依据查核总分，别离确认为“优异、合格、根本合格、不合格”四个等次。“接连2年查核成果不合格或3年根本合格的高端人才，将不再享用本方法的绩效薪酬。接连3年年度查核为优异的高端人才，且每年查核总分位居同批次招录人才中前30％的，可采纳‘一事一议’方法，向试验区请求进步绩效薪酬。
绩效薪酬条款履行期间，高端人才能够在立异研讨院内提升，也能够经双向选择后提升或沟通至其他区属单位。
《方法》还清晰职称应聘尽聘、不受职数约束。契合条件的高端人才，还可叠加享用省区人才待遇。现在，第一批高端人才招聘作业现已发动，比及疫情缓解今后，将面向全社会揭露招聘。
责任编辑：
