原标题：收购员作业生计培育和规划
1、收购员自我剖析
先要认清自己才干作出正确的挑选。首要要对自己的性情、爱好、志趣、智商、专长及办理才干做全面的剖析。如收购员这样一个作业需求有杰出的表达和交流才干，一个性情很内向，不爱出头露面的人或许永久无法适任。
要想获得作业生计的成果，一定是能够充沛的发挥自己优势的作业。
2、作业剖析和挑选
首先，要对收购员这一作业进行剖析。这样一个作业的开展前途，作业的性质、职责以及所需求的常识和技术都必须了解。所谓知己知彼，将自己的优势与作业需求吻合起 来，才干正确挑选作业。如英特尔公司担任收购的副总裁托马斯.霍格以为收购员侯选人的首要特征是有技术专业布景的MBA，他以为:
“公司能够教会其商业技术，但无法教会其技术才干。”
3、确认作业方针
生涯方针的设定，是作业生计规划的中心。生计方针一定是长、中、短期相结合。方针应是可衡量，并从时刻、成果等多个视点加以衡量的。比如从职位方针上，长时间方针或许期望成为CPO或许高档收购参谋，中期方针则是中层的收购办理人员，短期则是成为一个合格的收购员。当然也有人能够设定自己未来的人生方针是企业家，收购人员将来不一定就一向从事收购作业，或许收购人员也或许不是干收购身世 的。
对许多公司而言，从事收购作业将是提升办理职务的一条必经之路。
4、战略挑选
许多职业内行和学者正在思索收购的未来效果和职责。简直一切的预言都有一个一致观念，即收购职能将担任更具战略意义的事务，收购作业也将越来越广泛，越来越杂乱。惋惜的是，当今的商场中，很少有人具有未来根本收购人员的技术和才干。因而你需求特别的战略来规划你的收购员作业生计开展。
5、拟定举动计划
这里所指的举动，是执行方针的具体措施，首要包括作业、训练、教育、轮岗等。为达到方针，在作业方面，你如何来进步绩效？在才干方面，你经过何种方法来增强？这儿我首要介绍常识的技术的培育。
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