原标题：郎朗吉娜婚内合约曝光？优秀如吉娜竟成职场反面教科书……
郎朗和吉娜，两个行走的狗粮发放机
从公布结婚到上综艺，两人就没少虐狗
谁能想到这么恩爱的一对，居然被曝是合约夫妻
其实这只是夫妻两人和京东的联合营销
因为吉娜微博喊话郎朗“要遵守合约”太引网友遐想
才会闹出这样的乌龙。
虽然事件已经过去，但小i还是很想和大家聊一下事件的女主角吉娜。
从公开结婚至今，郎朗就没少带吉娜营业。
两人在《幸福三重奏2》中就狠狠秀了一发恩爱，去年吉娜还签约了环球音乐，正式以创作型歌手的身份出道，如今满电梯都在放吉娜代言的猎聘广告，再加上铺天盖地的热搜造势，看得出来她的职业规划是进军娱乐圈。
（图片来自网络）
而吉娜也的确具备很多优秀特质，比如说她的腰，居然比雷佳音的头围还小了整整8cm，就曾引发了不少关注，当然要说最吸粉的，还是她的才华。
- 从小优秀的勤奋 girl 迎来水逆
郎朗3岁起开始练琴，94年出生的吉娜4岁也开始练琴了。虽说学琴一部分来自于天赋，但也绝对脱不开个人努力，这事儿从郎朗回忆自己的成长经历就看得出来。从接触钢琴开始，吉娜就没有停下过学习，她在学琴上的努力和勤奋，连郎朗都很肯定。
而她的努力也给她带来了优秀的经历和荣誉：
- 8岁，在各位还在学校学加减乘除的年纪，吉娜出席了施坦威在法兰克福举办的音乐会，演奏海顿的D大调钢琴协奏曲，完成了人生的第一场公演。
（图片来自于网络）
- 11岁，参加慕尼黑青年钢琴大赛以及威斯巴登国际钢琴比赛，并成功斩获两项荣誉。
- 14岁，举办了人生首场钢琴独奏音乐会，赢得了业界的一致好评。
- 17岁，与柏林爱乐乐团以及指挥 Kazuo Kanemaki 共同合作了门德尔松第一钢琴协奏曲，在柏林爱乐大厅首演。
- 18岁，在德国法兰克福黑森电台 Sendesaal 音乐厅举办了一场钢琴独奏音乐会，门票全部售罄。
- 22岁，在世界最大的钢琴音乐节——德国鲁尔钢琴音乐节上，举办了独奏音乐会。
不止这些，她还通过自己的努力考取了世界顶尖的八大德国音乐学院之一——德国汉堡音乐学院，要知道这所学校的领衔师资可是舒赫和韦伯！
这样的经历可以说真的很亮眼了，但偏偏自从进入到公众视野后，吉娜就仿佛遇到水逆一般，从神坛缓缓跌落……
- 实力派娱乐圈“求职”却翻车
不仅有实力，还相当努力，对于能弹钢琴还会飙高音的吉娜来说，圈粉明明就是一件很轻松的事，最近却反而引来了不少批评。娱乐圈的“求职”路才刚刚开始，怎么就翻车了？
归根到底，问题还是出在人设上。
都说进军娱乐圈靠人设，手握众多人设的吉娜在“求职路”上究竟犯了哪些错？
■ 错误示范一：没有正确展现自己的技能和实力
吉娜因为郎朗被大家熟知，因为综艺圈粉，但最令大家印象深刻的还是她的钢琴技艺。在大众心目中，她是极其优秀的钢琴家，可自从开通小红书后，吉娜的“钢琴才女”身份就越走越远了。
你以为打开她的小红书就能感受古典音乐的熏陶，实际上是满满的都是广告。爱之深，责之切，关心她的粉丝也纷纷表示：姐姐还是多弹弹钢琴吧……
（图片来自小红书）
■ 错误示范二：缺乏真实性
在小红书上，吉娜带了不少货，但最让她翻车的就是对于产品缺乏了解，还过分夸大效果。比如之前宣传的负离子吹风机，吉娜直言吹头过程中还感觉到负离子浓度很高，这种违背科学原理的描述直接引起了不少网友的质疑：这都能感觉到？
（图片来源小红书）
虽然吉娜很优秀也很有才华，但不得不说，在“求职”娱乐圈这条路上，吉娜真的做了错误的示范。
如果说明星人设是进军娱乐圈的重要利器，那么“进军职场”则要靠简历。
优秀的人就一定能拿到 Offer ？现实生活中，多的是名校毕业的人因为不会包装简历而翻了车，明明拥有斩获 Offer 的实力，却因为简历太 low 和工作失之交臂。
如何写好一份简历？吉娜犯过的错你可不能犯，归根到底就是要展现自己的实力，并且绝对真实！
- 秀出你的实习经历和技能
说到底，实力才是一份简历的核心，想要斩获 Offer，你就要尽可能地展现出自己的实习经历、项目经历和技能。
① 展现你的实习背景和技能
这一块是整个简历中篇幅最长的，不会写简历的人常常在这一块踩了雷，以下就是错误示范：
（图片来自于网络）
比较差的简历往往存在以下两个问题：
- 和应聘岗位工作描述不匹配，或信息过多、淹没了主要信息。
- 经历描述太过简单。要知道没有结果导向的内容是没有意义的，要写工作就要写清楚自己做了什么，并且取得了什么样的结果。
- 技能和荣誉虽然很强，但和工作没什么关系。
- 技能只写评分，不写具体描述，像这样：
（图片来自网络）
如何拯救这些简历硬伤？
第一步，对症下药”，避免流水账。比如说你想要求职的是这份 Data Analyst 的工作，你就要从你的实习经历和技能上突出自己的数据分析能力。
（图片来自glassdoor）
- 实习经历上：比如你在某公司做过分析方向的实习就可以写上去，如果是做过销售就没必要写了，不管它有多 Big Name。
- 技能上：突出你的分析技能，比如它要求的SQL，其他技能，比如会说法语就不要写了。
第二步，数据量化、结果导向，让 HR 相信并认可你。
在实习经历上：
- 审计了一家公司，是多大的公司？
- 服务了很多客户，是多少客户？反馈如何？
在技能描述上：
- 为什么说自己精通？怎么证明？
- 你都用技能做了些什么？有什么结果？
- 绝对绝对不能撒谎
简历包装是指发掘出你真实经历中值得写的部分并且润色它，而不是指虚假包装。比起没有实力，最让 HR 反感的是撒谎！人品是有一票否决权的，一旦撒了谎，再强大的实力都会大打折扣，别说眼下的求职，很可能被企业永远拉进黑名单，影响你的终生声誉。
常见的造假分为两类：
- 无中生有
- 刻意夸大
前者完全是毫无依据的造假，比如明明没有实习经历却硬编出了实习经历。后者则往往发生在对个人实习经历的描述中，比如明明是项目组员，却说自己是 Leader。以上都是不可取的做法！
道理都懂，但是没什么经历怎么办？难道简历只能一片空白？
确实存在这样的情况，不是想故意瞎编，而是没得写，那你最好学会正确的包装法，看看下面这个例子你就明白了：
（图片来自I.I.自制）
- 简历也要高颜值
简历是展现给 HR 的第一印象，简历的形象自然也很重要。很多人都觉得找工作谈的是实力，此话自然不假，但当两个人实力经历都相当时，“高颜值”简历的优势就会凸显出来，因为简历的形象也能透露出求职者的一部分特质：
- 精心排版还是随意堆砌 → 求职者对这份工作的态度
- 文字是否有错误，排版整齐到什么程度 → 求职者是否对自己高要求
- 整体风格 → 求职者的品味和性格
注意，所谓的“高颜值”可不是充满色彩、夸张跳脱的设计，而是简洁的格式和有逻辑的排版。
先来看一个辣眼睛的错误示范：
（图片来自于网络）
再来看看比较优秀的排版：
（图片来自I.I.自制）
优秀的简历排版往往具备以下几个特点：
- 让名字和求职岗位成为你简历的正副标题，没必要把【Resume】这几个字放在简历的标题位，谁都知道这是一份 Resume。
- 排版清晰有条理，字体字色统一有层次，各模块之间保持一定留白，这么做是为了减少 HR 获取信息的难度，一些简历中的小细节，比如电话号码，你最好设置好空格，让它更易读；
- 选一个正经的邮箱，包括邮箱名；
- 别选深色背景，并不是每一家公司都会彩打简历，黑白打印的时候你就知道深色背景有多糟了。
- 自我评价不能随便
一份简历要想完整，最后还要有一份自我评价。一般人会写的自我评价像是个浓缩版的“工作经历”，明明占了篇幅，却只是重复了一下已经有的内容。
要知道简历的每一个字都不是拿来浪费的，优秀的自我评价能在描述工作能力的同时，突出附加技能，让 HR 一眼扫过去就能清晰感受到“这人就是我们要找的”。
方法一：找准岗位隐藏的软技能。
比如下图，同样是 Marketing Associate 的工作，工作一强调的是数据分析的能力，而工作二强调的则是解决问题和沟通能力。
（图片来自glassdoor）
想找工作一的，就要重点突出自己的逻辑性和分析力，中意工作二，可以突出自己的 Social 力，并且给出相应的解释。
方法二：突出 Key Words
对于人才的附加技能，每个行业都会有比较固定的喜好，如何加深 HR 在对你的印象？你可以选择突出 Key Words，为这些词加粗或者高频率地使用。
比如求职投行和会计，你可以分别突出以下 Key Words：
（图片来自I.I.自制）
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